『如果章节错误，点此举报』“800万？你好意思浪费这个人情？这次咱们以县里的名义向省财政申请专项资金或转移支付，申请金额是2个亿，你就不要开口了。”
“书记，那我这800万？”
“钱到手再说，还能差你那点？”
“书记，这么大的事得咬死，不管财政厅能给多少，我们柏树湾的800万可不能少，乡里还等米下锅呢！”
“800万你准备怎么用？”
陆凡边开车，边把乡里制定的政策详细汇报了一遍。
高远飞听完说：“力度很大，决心也很足，这么折腾下去，说不定柏树湾还真能被你带起来。”
陆凡委屈道：“书记，原来您一直没把我们当回事呀！哎，大家都说柏树湾是后娘养的，我还不相信，看来传言不虚呀！”
高远飞笑道：“你摸着着良心说话，给你们的支持还少？这次人事调整，就柏树湾没有下放干部，还给你挪走了一个副乡长，用的人全是你们内部人吧？”
陆凡笑道：“书记对我好，我心里跟明镜似得，恨不得马上把柏树湾发展起来，才不负书记的栽培。
现在我们最大的问题是干部工作的积极性还不够高，您想想，镇长以下近十年仅仅调整了一次，有些干部从20几岁干到30几岁，还是普通干部，一眼能看到头，他们是一点盼头都没有。
崔明亮从人大主席到乡长整整13年，书记，我完全是站在工作的角度考虑，希望您和县委多关注我们柏树湾的干部，我们不比其他乡镇差，给点阳光也能灿烂！”
“暂时不考虑，好歹你们干出点成绩来，以前不用柏树湾的干部，你心里没数？八年倒数第一！”
陆凡卸任高远飞秘书以后，早请示、晚汇报的习惯一直没丢，因为他明白一个道理，“近水楼台先得月，向阳花木易得春”。
常在领导跟前露脸，吃不了亏、上不了当，当有提拔机会时，领导身边的人自然而然会想到你，不论哪个领导选人用人一定会先考虑身边熟悉的人。无论是工作能力还是道德品行，领导对你有最基本的判断，用起来比较放心。
不靠近领导，即使你能力和业绩出众，也进入不了领导的提拔视野，所谓“既要埋头苦干，也要抬头看天”，说的就是把事情做好的同时，还要与领导知道你的辛苦。
而且在领导身边久了，不仅被领导熟悉，私底下还会培养个人感情。提拔干部，人的主观因素占了很大的成份。
行政资源、资金、项目、官帽子都属于缺稀资源，不可能搞平均分配，谁与掌握资源的人最接近，谁就有机会获得资源。
到了省财政厅，发现等着见厅长的人挤满了楼道，工作人员还得维持秩序，请各位领导进办公室等，闹哄哄的很难看。
仔细瞧瞧，有不少熟悉的面孔，真是往来无白丁，侧面反映出财政厅的强势，没有财政的支持你能干啥？
在办公室登记的时候，看到两人的名字，工作人员低声说道：“陆凡是吧？厅长有过交代，待会我带你们进去。”
陆凡趁机问：“第一次来，还不知道您贵姓！”
“我暂时服务厅长，叫徐涛，也是迎江人。”
高远飞笑道：“徐主任，有机会一定要来宁阳玩，让我们尽尽地主之谊。”
“高书记客气了，你们先坐喝茶，我得守着。”
一个多小时后，徐涛带着二人进入厅长办公室，不少排队的人嘀咕，插队的人是谁？看着平平无奇呀，好像没见过。