『如果章节错误，点此举报』还没等五人小组会开始，开会的风声就在领导干部中传开了，太多的人眼巴巴的望着县委办。
自从陆凡担任甘水县委书记以来，甘水的领导干部们渐渐的达成了一个共识，提拔、调整别瞎几把找人了，哪怕你找到通天的关系，还得防止陆书记秋后算账！
大家对于找关系、走后门逐渐“躺平”，开始拼工作、拼业绩、拼亮点，寄希望于得到书记的青睐，甘水县争先创优蔚然成风，风清气正、海晏河清的政治生态逐渐形成！
会议开始后，陆凡直奔主题，说道：“今天的会研究人事调整，昕渤做好会议记录，实到四人。
同志们，财政局、农业局都很重要，一把手必须尽快配备到位，否则会耽误工作，请桐宇汇报人事调整方案。”
组织部长郭桐宇汇报道：“按照县委的指示，组织部征求各方面意见，坚持民主、公开、竞争、择优的用人原则，经过充分酝酿，结合岗位空缺情况，提出如下干部调整意见：
推荐城管局局长黄瑞齐担任财政局局长；
推荐老山镇党委书记汪书贤担任农业局局长；
推荐城关镇党委书记孟祥跃担任城管局局长；
推荐城关镇镇长林豪担任城关镇党委书记；
推荐老山镇镇长庚凯担任老山镇党委书记；
推荐老山镇人大主席顾杰担任城关镇镇长；
推荐寺湾镇人大主席周震担任老山镇镇长；
……
正科级领导干部调整12人，乡镇副职调整18人，提拔乡镇一般干部8人。”
汇报完毕后，陆凡说道：“请大家议一议，畅所欲言，有不同意见请提出来。”
副书记王志琨说道：“这都是组织经过充分酝酿的，我没有意见。”
纪委书记张乾源表态：“我同意！”
组织部长郭桐宇说道：“我同意！”
这就完了？陆凡感觉有点太简单了，会议记录咋写？
于是说道：“选人用人是一个地方政治生态的风向标，以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题，组织放心、群众满意、干部服气尤为重要！
为政之要，莫先于用人。甘水的各项事业想实现跨越式发展，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”
德才兼备，以德为先，是我们的用人标准、政策导向和基本原则。在干部考察中，要把‘以德为先’落到实处，考深考实考准。
古人讲‘我劝天公重抖擞，不拘一格降人才’，我们要坚决防止把选人视野仅局限于身边的人、自己熟悉的人，真正放眼各条战线、各个领域，放眼基层一线，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位，真正使优秀人才各得其所、各尽其能，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀！
既然大家都同意这个方案，那就请桐宇立即上报市委组织部，尽快启动干部考察程序。”
不到十分钟，会议结束。
有很多人眼巴巴的准备打探消息，可这么快就结束了会议，忍不住怀疑，这不可能是研究人事调整吧？
再加上开会的几人守口如瓶，一点风声都没传出去。
第二天，郭桐宇拿着人事调整方案去了市委组织部，又让甘水的领导干部们燃起了一丝希望。